Можно ли сократить работника имеющего ребенка инвалида

Акция месяца 8 88 На предприятии сокращается ставка начальника отдела. Ставку занимает работник имеющий ребенка инвалида. Его гражданская жена является частным предпринимателем, что подтверждается следующими из ЕГРИП является владелицей трех отделов одежды. Зарегистрированы все на одном адресе. Может ли работодатель сократить данного работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст.

Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.

При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя. Можно предположить, что в отношении Вашей кандидатуры должен был быть составлен аналогичный протокол, где могло быть подтверждено Ваше преимущественное право на оставление на работе.

В случае если такой документ вовсе не составлялся, есть основания считать, что сокращение штатов было проведено с нарушениями. Вы указали, то являетесь материю ребенка-инвалида. Но в тоже время Вы указали, что в свидетельстве о рождении есть данные об отце.

Трудовой кодекс не содержит определение понятия "одинокая мать", но в иных нормативно-правовых актах дается такое определение. Например, в п. В настоящее время указанное Положение не отменено. Справка по форме N 25 утв. Постановлением Правительства РФ от В соответствии со ст. Постановлением Правительства Москвы от Ею признается мать ребенка, если она не состоит в браке, либо ее брак расторгнут, признан судом недействительным, либо супруг матери ребенка умер и со дня расторжения брака, признания его недействительным или смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более трехсот дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.

К сожалению, из Вашего письма не ясно, при каких обстоятельствах и каким образом была внесена запись об отцовстве, что затрудняет возможность дать полный ответ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года, утв. Таким образом, с высокой степенью вероятности можно сказать, что отсутствие помощи, в том числе и денежного обеспечения, от отца Вашего ребенка не дает основания считать Вас одинокой материю и применять в Вашем случае при сокращении штата ст.

При сокращении штата работников организации работники предупреждаются персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. Исполнение этой обязанности происходит с учетом состояния здоровья работника. Может быть предложена вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, либо нижеоплачиваемая работа.

Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. В соответствии с ч. Исходя из вышеизложенного и приведенных в Вашем письме обстоятельств можно предположить, что работодателем соблюдена процедура увольнения при сокращении штатов: Вас предупредили в сроки, установленные законом, предложили другую работу, но Вы от нее отказались, а уволили уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Так как Вы, вероятно, не можете быть признаны матерью одиночкой в смысле, данномом законом, никаких гарантий Трудовой кодекс в данном случае не предоставляет. Другое дело, что Вас уведомили об увольнении по сокращению штатов в тот период, когда Вы были беременны. Согласно ч. За увольнение женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной ст.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Как видно из примера, приведенного в самой Инструкции, записи об увольнении, содержащегося в п. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 86 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 65 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Ответ на вопрос Трудовое право 1. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства.

С мужем не живем вместе, никаких выплат от него я не получаю. По сути являюсь единственым кормильцем своего ребенка. О сокращении меня уведомили еще до отпуска по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребенком. Тогда же мою должность сократили, меня вывели за штат. Имею ли я в этом случае и являясь мамой ребенка-инвалида гарантии на оставление на работе или нет? Если нет, то датой сокращения считается какое число - дата рождения ребенка то есть 3 года со дня рождения ребенка или другая дата?

Следовательно, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств: - женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др. Таким образом, датой увольнения при сокращении штатов является последний рабочий день работника. Средняя оценка: 3. Задать вопрос. Титкова Виктория Александровна Юрист Все эксперты.

Антонченко Вероника Младший юрист Роньжина Ольга Викторовна кандидат юридических наук, доцент кафедры Наделяева Нина Федоровна кандидат юридических наук, доцент кафедры Все эксперты.

В соответствии со ст. Согласно ст.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Единственного кормильца ребенка-инвалида по сокращению штата уволить нельзя

В Письме от Чиновники напомнили, что согласно ст. Помимо заявления, должна быть предоставлена справка о инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении. Кроме того, понадобится справка с места работы второго родителя о том, что ему в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком не предоставлялись или предоставлялись частично. В Минтруде подчеркивают, что выходные необходимо предоставлять в те дни, которые указаны работником в заявлении. Они могут выпадать, в том числе, на период, после которого работодатель планирует уволить сотрудника в связи с сокращением численности и штата организации.

Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя.

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата.

Самой незащищенной категорией граждан являются инвалиды. Имеет ли право работодатель сократить такого человека без его согласия и в каких случаях это допустимо, а в каких является прямым нарушением правовых норм поговорим далее. При сокращении штата сотрудников на предприятии работодатель, как правило, увольняет наиболее неперспективных и проблемных работников. Инвалиды, которые чаще других прибегают к больничным освобождениям и требуют особых условий труда, остаются в таком случае без работы. Но насколько правомерны действия нанимателя в данной ситуации и в каких случаях возможно сокращение инвалида по ТК РФ? Рассмотрим узаконенные основания для сокращения инвалида, когда его увольнение допускает Трудовой Кодекс:. Скачать текст статьи ТК. Согласно этому акту, сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя допустимо только с согласия самого труженика в письменной форме. При этом данная категория граждан имеет преимущественное право остаться на своих должностях при следующих обстоятельствах:. Если человек входит в одну из вышеперечисленных групп, то работодатель сократить его не имеет право за исключением случая, когда предприятие полностью прекращает свое функционирование.

Нас не прогонят

Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить.

Что делать для получения потраченных денег. Связано это с субъективным восприятием дня каждым человеком и разными народами.

Вы должны посчитать нормы в днях и часах по итогу, чтобы проверить соответствие составленного графика действующим нормам законодательства. Нередко исполнители сразу же передают вещи жертвы своим соисполнителям, чтобы в случае задержания не было доказательств вины. Полностью отдаваться работе могут и те представители сильного пола, которые уже пережили расставание с женой и вынуждены держаться за место работы для выплаты алиментов. При попытках вскрыть или выбить дверь, необходимо вызывать полицию.

Вместо компенсации за отпуск сотрудник имеет право отгулять отпуск и сразу по его завершении уволиться. Я как дочь намного позже смогла подключиться к решению проблемы и начала оформлять документы по страховке на этот кредит, в это время суд вынес приказ о взыскании смамы 490 т.

Стоимость медицинских книжек зависит от ряда параметров. Заказчик оплачивает работу Подрядчика в течение ( ) дней после подписания сторонами акта приемки-передачи выполненных работ. Если Все согласны, то да можете сделать временную регистрацию этому человеку. Право работника, приостановившего работу, отсутствовать в его рабочее время на рабочем месте теперь предусмотрено в самой статье.

На предприятии сокращается ставка начальника отдела. Ставку занимает работник имеющий ребенка инвалида. Его гражданская.

Можно ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Размер денежного возмещения рассчитывается в каждом случае в индивидуальном порядке, с учетом особенностей законодательства субъекта. Соответственно, будут ли возвращены выплаты ветеранам труда в Самарской области, определяет губернатор.

По этой причине является актуальной необходимость уточнения критериев кандидата и основных моментов по процедуре оформления заявки в государственные структуры. Код в табеле В В Я Я В В Я Я В В Кол-во часов 10 10 8 10 Дата 21. В случае несоответствия их результатов с данными, заявленными производителем, заказчик предъявляет свои претензии в адрес производителя.

Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации

Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Договор дарения на недвижимость обязательно оформляется в письменной форме в трех экземплярах: по одному для каждой стороны, третий остается в Росреестре после регистрации. Законом установлен минимальный размер отчислений.

В случае последнего, у мигранта будет возможность повторно подать документы через год. Служба поможет правильно оформить жалобу и отправить ее в соответствующие органы для решения сложившейся проблемы. Используя онлайн калькулятор, определить стоимость страхового платежа по договору. Можно заказать справку, воспользовавшись порталом ГосУслуги. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка.

Его срок действия - не более пяти суток. Издержки по делу об административном правонарушении.

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Документы, которые оформляют на транспортное средство и шофёра. В том числе, и при покупке товара в дисконтном отделе.

Следователь достал все первые листы по протоколам допроса, изменил год, сам их подписал и обратно зашил дело, как будто так и. Однако все же есть несколько способов, с помощью которых можно вполне законно определить потенциальных участников аукциона, но об этом мы поговорим немного позже.

Поэтому придется постараться доказать, что ваши права нарушаются соседями. Куда можно сдать старинные монеты и накопившуюся мелочь.

Откроется окно с известными сведениями об истории авто. Документ должен содержать Ф.

Как получить помощь беженцу и переселенцу в России. Внесение записи в личную карточку работницы. Своевременная постановка на учёт позволит вам пользоваться техникой на законных основаниях и избежать административной ответственности. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

К основным минусам относится: Необходимость покупать такие земли только за собственные средства, поскольку кредиты на приобретение наделов банки не предоставляют. Ответственное лицо за сайт: Отдел по работе с обращениями граждан: - Начальник отдела.

Стоит отметить, что при обнаружении алкоголя в крови выше допустимой нормы, согласно судебной практике нарушителю выписывают административный штраф в размере 30 000 рублейа также лишают водительского удостоверения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация эксперта по телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург
Похожие публикации