Провели ревизию после увольнения без меня

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Дочь работает в компании Евросеть директором торговой точки. С ней заключен договор индивидуальной материальной ответственности договор о материальной ответственности На точке еще 3 продавца, у все доступ к кассе и материальным ценностям, но договор о коллективной материальной ответственности с ними не заключался. С 14 октября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!

Провели ревизию после увольнения без меня

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева

При этом при моем устройстве на работу ревизия не проводилась, т. Сегодня я позвонила заведующей, сказала, что на ревизию они меня могут не ждать. На что заведующая начала оправдываться, мол, бухгалтерию можно понять, что они так поздно назначили ревизию — они же в другом городе находятся. Ещё она как бы между делом намекнула, что, если я не явлюсь на ревизию, её результат для меня будет очень неприятным… общалась с одной женщиной, которая с этой же фирмы уволилась, она сказала, что ревизию тоже провели с опозданием, и она специально отпрашивалась с новой работы, потому что действительно могут лишнего насчитать, если своими глазами все не увидишь.

Да еще, как водится в таких случаях, обещают мне трудовую книжку и расчет задержать — на тот срок, пока проходит ревизия и определение её результатов.

Скажите, пожалуйста, как мне поступить? В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности. На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности.

Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей. Рассмотрим их далее. Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику. Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица, подписанного руководителем организации.

При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает. В таких ситуациях применяются положения статьи Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы. В заявлении на увольнение материально ответственное лицо вправе не указывать причину своего ухода. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели.

Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену. В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация.

Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается. Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.

За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм. В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК.

С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.

То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель. Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица. Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения. Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться. Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично.

Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника. Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание. Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:. Необходимо отметить, что передача ценностей при увольнении материально ответственного лица может производиться исключительно новому работнику, руководителю или иному сотруднику, включенному в перечень лиц, утвержденный директором.

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

На практике нередко возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает. Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается составлением акта приема-передачи. Этот документ подписывается двумя лицами:.

После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику. Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок — период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права.

При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:. Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно. Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении.

Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам. Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие. Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие при прекращении отношений по инициативе нанимателя.

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами.

При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК. Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:. Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд. Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче. Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником — процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии.

В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия. Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица. Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора. Доброго времени суток! На основании п. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.

А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки ст. Если в последние две недели работы — дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет. При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию.

В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. Желаю удачи! Буду вам благодарна за отзыв на мой ответ. С уважением,. Без вашего участия инвентаризацию могут провести только письменно вас уведомив предварительно и при условии, что вы откажетесь присутствовать. При этом, пока ответственный работник на больничном, проводить инвентаризацию без его согласия вообще нельзя.

СМС — это ненадлежащее уведомление. То есть если проведут ревизию, то её результаты будут недействительны. Вам можно вообще сейчас никак не реагировать. На следующий день после закрытия больничного листа просто прийти и потребовать расчёт.

Я работала в организации, ушла оттуда в декрет, пока была в декрете организация закрылась и они перешли в другое ООО. Моему ребёнку исполнилось полтора года, она пошла хорошо в садик, я готова и вынуждена выходить на работу.

При этом при моем устройстве на работу ревизия не проводилась, т. Сегодня я позвонила заведующей, сказала, что на ревизию они меня могут не ждать. На что заведующая начала оправдываться, мол, бухгалтерию можно понять, что они так поздно назначили ревизию — они же в другом городе находятся. Ещё она как бы между делом намекнула, что, если я не явлюсь на ревизию, её результат для меня будет очень неприятным… общалась с одной женщиной, которая с этой же фирмы уволилась, она сказала, что ревизию тоже провели с опозданием, и она специально отпрашивалась с новой работы, потому что действительно могут лишнего насчитать, если своими глазами все не увидишь. Да еще, как водится в таких случаях, обещают мне трудовую книжку и расчет задержать — на тот срок, пока проходит ревизия и определение её результатов. Скажите, пожалуйста, как мне поступить?

Ревизия после увольнения

Поэтому обеспечить проведение инвентаризации таким образом, чтобы уложиться до увольнения материально ответственного лица, — обязанность работодателя. Наилучший вариант для работодателя, в случае если не удается окончить инвентаризацию в срок, это убедить материально ответственное лицо отозвать свое заявление и уволиться по ст. В заявлении нужно предусмотреть, что датой увольнения будет день окончания инвентаризации с участием увольняющегося лица. В случае если ревизия не окончена до последнего рабочего дня и договоренности с работником о более позднем увольнении или подписании им акта ревизии после увольнения не удалось достичь, то работодателю придется уволить его на й день, а результаты ревизии оформлять без такого лица. Если трудовой контракт расторгнут до проведения ревизии, бывший сотрудник имеет право не присутствовать при ее осуществлении. Поэтому работодателю желательно закончить передачу материальных ценностей до последнего рабочего дня. Написала заявление на увольнение с 1 числа прекращаю работать но работодатель отказывается Выдать зарплату и вынуждает написать расписку о том что зарплата будет произведена после ревизии закон ли его действия и Могу ли я рассчитывать на зарплату не делаю ревизию.

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Не согласна с требованием работодателя о возмещении недостачи по результатам ревизии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Афоня (комедия, реж. Георгий Данелия, 1975 г.)

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Поэтому он вправе называться одним из самых лучших. Это ветераны войн, инвалиды, пенсионеры и другие лица, указанные в законе. Приказ Минобрнауки России от 13 июня 2013 г.

Однако, данный штраф можно избежать. Разовая доверенность, дающая право совершать какие-то определенные действия, например, осуществить сбор документов. Регистрация необходима, чтобы обеспечить гражданам страны максимальное использование своих прав и гарантий, которые им обеспечивает государство.

Когда заявление вместе с прилагаемыми к нему документами будет принято, оно регистрируется и получает определенный номер. Кроме того, согласно докладу ведомства, принятые меры позволили вернуть в хозяйственный оборот практически треть земель, загрязненных радиацией. Однако этот минус не столь значителен, если вспомнить, что камеральных проверок стало в три раза меньше.

Причем налог платится со следующих сумм (п. При необходимости родственники доносят требуемые документы, либо делается запрос на производство, где человек трудился. Движение на участке Могоча (Читинская обл.

На следующем этапе в обязательном порядке рекомендуется проверить сведения на предмет достоверности. После проведенной экспертизы выносится вердикт о выдаче или отклонении титульного страхования. Новый участок не должен превосходить предельно допустимого размера, установленного в регионе. При этом вы можете сдать её в любое время года, здесь нет определенной даты до которой вы должны её подать.

После увольнения всего штата провели ревизию и выявили недостачу м.ц.., ревизия проведена после увольнения через неделю без меня и вешают.

Если же квартира была приобретена в браке, то выписать одного из супругов также не получится (за исключением случаев, когда имеется брачный договор, предусматривающий единоличное право собственности одного из супругов на данное жилье), так как жилье будет относиться к совместной собственности независимо от того, на чье имя оно приватизировано.

Военнослужащий заболел в отпуске не в части. В чем заинтересованного Ваша в этом деле господа приставы. Перенос кухни с точки зрения действующего законодательства. Что же делать, чтобы не стать жертвой этой распространённой уловки. Страны которые не облагают выигрыш налогом.

Получить льготную ссуду можно в государственных и коммерческих организациях. Во-вторых, не следует забывать, что требование п. Оформление приема на работу 4. Питание, газеты, дорожный гигиенический оплачиваются при также при покупке проездного талона. Если кандидатуры арбитражного управляющего утверждена судом, он может приступать к исполнению своих должностных обязанностей согласно тому или иному этапу банкротства.

Нарушение сроков по уплате авансовых платежей не может рассматриваться в качестве основания для начисления штрафа (п. Рекламы и общественных отношений.

Ссудодатель обязан обеспечить Ссудополучателя необходимой информацией, технической документацией, а при необходимости направить своего специалиста для обучения и ознакомления с правилами технической эксплуатации передаваемого имущества. Конечно, если собрать сведения о месте рождения, дате рождения, населенном пункте, в котором выдавались бумаги, вам, возможно, и удастся найти номер водительского удостоверения по фамилии.

После этого отключают зажигание. Если сотрудник не согласен с предложением нанимателя, он должен быть уволен (основание - п. При наличии завещания наследственное дело ведет нотариус, который его заверил.

Материал, зафиксированный мультимедийными средствами, лучшее доказательство что нарушается закон о запрете курения в подъездах жилого дома. Выплата к ордену, составляющая 100 000 рублей, а также возможность получения статуса ветерана труда и досрочного выхода на пенсию, делают получение награды довольно выгодным шагом.

Предложить второму собственнику выкупить долю у .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация эксперта по телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург
Похожие публикации